LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

Seis son los aspectos fundamentales que caracterizan la política retributiva de la entidad. El primero es la meritocracia, por el que se mantiene una gestión dinámica basada en los méritos y se realizan promociones y ajustes salariales en base a evaluaciones, potencial, evolución salarial y posicionamiento de mercado. También destacan los beneficios adicionales vinculados a la persona: al margen de los beneficios que se definen en el convenio o los acuerdos de mejora, se mantienen esquemas de beneficios flexibles que permiten a todos los profesionales contratar productos y/o servicios, beneficiándose de ventajas económicas y/o fiscales (mediante sustitución salarial) y esquemas de previsión social. El tercer pilar es la lucha contra la brecha salarial: Santander España está alineado con el objetivo grupo y con la regulación existente, y selló en enero de 2023 un plan de igualdad en el que adquiere una serie de compromisos a medio y largo plazo en materia de brecha salarial. El cuarto factor diferencial es la estrategia ESG del banco, ya que dentro de la retribución variable de sus máximos responsables se han establecido unos objetivos plurianuales vinculados al abono de los importes diferidos a cobrar en 2027, 2028 y 2029 y entre ellos se establecen cinco métricas vinculadas a criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo, las cuales tienen la misma ponderación (20%); asimismo la compañía sigue avanzando para reducir las emisiones de los vehículos de empresa). El quinto pilar es la retribución variable: cuyos diferentes esquemas siguen vigentes, así como un ILP de PagoNxt, en el que participan directivos de Santander España. En último lugar aparece la alineación del banco con la regulación, ya que su árbol normativo se mantiene en línea con la legislación externa y las recomendaciones de buen gobierno.