LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

En términos de retribución, la compañía ha protagonizado durante el último año una subida generalizada de las bandas salariales de todo el personal no directivo. También ha seguido con la tendencia iniciada el ejercicio anterior de agilizar las promociones, para seguir adaptándose al ritmo de desarrollo de su talento. De igual modo, ha añadido beneficios adicionales de manera individual para mejorar los paquetes retributivos, ha implementado con éxito nuevos planes de evolución salarial y de promoción para los profesionales, con especial foco en las primeras etapas de carrera en la compañía. El objetivo, que los empleados tengan unas expectativas realistas respecto a la evolución de carrera y, en consecuencia, económica, que tendrán durante su recorrido en Burson.