LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

En 2023 se firmó el IV Plan de Igualdad de la compañía, con medidas de acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, violencia de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y salud laboral con perspectiva de género. Dicho plan incorporó las siguientes novedades: creación de un protocolo específico para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, adaptación a las nuevas obligaciones de información y reporte de datos desagregados por sexos, compromiso para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes, creación de un apartado específico con medidas para víctimas de violencia de género y realización de una encuesta a toda la plantilla para valorar la efectividad del plan y las áreas de mejora.