LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

En materia de formación y desarrollo, la compañía ha apostado durante el último año por un amplio catálogo de acciones para trabajar en el desarrollo de las habilidades y conocimientos clave de la empresa. Y lo ha hecho siguiendo el modelo de aprendizaje 70/20/10, que consiste en que un 70% del aprendizaje viene de asignaciones en el puesto de trabajo (aprender haciendo); un 20% del aprendizaje se adquiere a través de otros elementos (workshops de expertos internos, visitas a contratos o estancias con áreas de soporte, el coaching, etc.), y el 10% restante viene a través del aprendizaje formal o formación. En este último punto, se está trabajando y dedicando mucho esfuerzo en la creación de un Catálogo de Formación y en trasladar todo el conocimiento interno a píldoras formativas online para que esté accesible a toda la plantilla, en cualquier momento y desde cualquier lugar (por este motivo, se ha implantado en la plataforma de recursos humanos SuccessFactors).