LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

La compañía cuenta con una Política de Trabajo Efectivo con referencias sobre el registro de jornada de los trabajadores, donde expone que éste es obligatorio para todo el personal, con independencia del lugar efectivo o el esquema de trabajo flexible que se siga en cada caso. El registro se realiza en una aplicación de recursos humanos, y permite hacerlo en múltiples dispositivos. Hay obligatoriedad del registro diario de jornada, limitándose únicamente al inicio y la finalización de una jornada completa de trabajo. Los descansos, almuerzos, celebraciones, desplazamientos, pausas informales, y cualquier otra circunstancia que no sea considerada tiempo de trabajo efectivo no se registran. En dicha Política de Trabajo Efectivo se establece que, por lo general, no está permitida la realización de horas extraordinarias salvo petición previa y documentada por parte de la empresa, siempre con el consentimiento del profesional y validada por el Departamento de Recursos Humanos.