LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

En el capítulo retributivo, WTW paga a sus profesionales por el desempeño, por lo que sus programas de compensación están diseñados para respaldar objetivos tanto a corto como a largo plazo, así como los éxitos individuales y de equipo. La parte fundamental de este programa de compensación es el salario base, que está determinado por la función de la persona, su rol y ubicación. WTW utiliza datos de mercado para garantizar que sus ofertas son competitivas. Además, mediante la evaluación del desempeño, se realiza una revisión anual de compensación. Los aumentos salariales generalmente se realizan mediante el proceso de revisión anual de fin de año. Se basan en el desempeño y el desarrollo de competencias durante el ejercicio anterior y pueden realizarse junto con un cambio de rol o de nivel o, en algunos casos, para garantizar la competitividad externa. Asimismo, la revisión salarial se realiza durante el primer trimestre de cada año y los aumentos entran en vigor cada 1 de abril. Todas las revisiones y aumentos son discrecionales.