LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

Una de las principales fortalezas de la política de Gestión del Talento de Visa es su enfoque en el desarrollo de capacidades futuras y de las capacidades de liderazgo. En este sentido, la compañía se centra en identificar las competencias futuras, roles de liderazgo y talento necesario para impulsar el crecimiento del negocio. Esto se refleja en el marco de políticas de desarrollo de personal Build Know Grow, que abarca todos los aspectos del equipo y el talento, y se centra en la planificación organizativa del mismo. Esta política comienza con la detección de talento, ya que cada año se efectúa un ejercicio de segmentación para, posteriormente, pasar a las fases de diseño y acompañamiento en el crecimiento.