LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

En materia de retribución y compensación, la compañía ha puesto en marcha este año un Portal de Beneficios Sociales que incluye la retribución flexible, ofreciendo a los profesionales la posibilidad de aportar hasta un 30% de su salario en retribución flexible que le ayude a aumentar sus beneficios fiscales. Esta posibilidad ha sido puesta en marcha para el 100% de la plantilla indefinida, con los siguientes productos: cheques de comida, ayudas para guardaría y ayuda para el abono transporte.